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　　隨著科學技術的餓發(fā)展，各行各業(yè)的競爭意識尤為激烈。而中小企業(yè)的發(fā)展不但給我國的現(xiàn)代化建設創(chuàng)造了巨大的財富，同時，也解決了大量的勞動力就業(yè)問題。在我國的國民經(jīng)濟中已經(jīng)發(fā)揮著越來越重要的作用。但是在中小企業(yè)發(fā)展的過程中，越來越多隱形的內部管理問題逐漸的顯現(xiàn)出來了。想要解決在某些方面上的問題還是有一定的難度的。接下來，由集團erp為大家簡單的提幾個小意見吧。

　　在流程管理方面上，很多中小企業(yè)沒有清晰明確的業(yè)務流程、部門間的權責不明確還有企業(yè)在管理中缺乏對流程的有效溝通。這個時候，我們需要的不僅是嚴格管理，更需要制定規(guī)范合理的流程。只有科學合理的流程才能有效解決企業(yè)在發(fā)展過程中存在的管理混亂問題。

　　企業(yè)的“一把手”管理模式，老板的成敗直接決定企業(yè)的興衰。企業(yè)領導者不能合理將權利下放。領導者應該站在管理的高度，把握全局，使企業(yè)步入快速健康發(fā)展的行列。

　　在財務管理方面上，大部分中小企業(yè)的財務管理僅僅局限于財務記賬階段，沒有相應的財務核算和財務分析，不能對企業(yè)高層的決策起到關鍵作用。所以應收賬款不能及時兌現(xiàn)或形成呆賬，導致應收賬款周轉緩慢，造成資金回收困難。

　　以上是小編整理的部分內容，希望對你有所幫助。